Alle tilsette i Sykkylven kommune er dekka av tariffavtale inngått med arbeidstakarorganisasjonane. Hovudtariffavtalen regulerer løns- og arbeidsvilkåra for alle arbeidstakarar i kommunen.

Tilsette i Sykkylven kommune er forsikra mot skadar og ulykker i arbeidet. Forsikringa inkluderer gruppelivsforsikring, yrkesskadeforsikring og ulykkeforsikring fritid for faste tilsette. 

Sykkylven kommune har ei av dei beste pensjonsordningane i KLP (Statens pensjonskasse for undervisningspersonale).  Pensjonsordninga blir i hovudsak dekka av arbeidsgjevar og kjem på toppen av løna. Visste du forresten at Sykkylven kommune som arbeidsgjevar betalar ein premie som svarar til ca. 8 % - 15 % av løna for å finansiere rettigheitene innan pensjonsordninga? I tillegg betaler tilsette sjølv 2 % av løna, og ordninga gir då rett til alderspensjon/AFP, attføringspensjon/uførepensjon, ektefellepensjon og barnepensjon. 

Lenker:

KLP.no
Statens Pensjonskasse 

Oddrag - kva skal vi

Vi er ein arbeidsgivar som har fokus på: 

Tenesteyting 
Vi leverer kvalitetstenester til innbyggjarane med profesjonalitet og omsorg. 

Samfunnsutvikling 
Vi bedreg til positiv samfunnsutvikling gjennom samarbeid, innovasjon og inkluderande tenester.

Miljøansvar 
Vi tek miljøansvar ved å redusere påverknad og fremme berekraftige løysingar. 

Mål - kva skal vi oppnå

Attrativ arbeidsplass       
Vere ein attraktiv arbeidsplass som beheld og tiltrekkjer dyktige medarbeidarar.

Kompetanseutvikling  
Stimulere til kompetanseutvikling gjennom læring, deling og fagleg vekst.

Godt arbeidsmiljø  
Skape eit godt arbeidsmiljø prega av trivsel, respekt og fellesskap. 

Prinsipp - korleis skal vi arbeide

Vi bygg vår arbeidskultur på følgande prinsipp: 

Openheit og dialog  
Vi fremmer tillit, samarbeid og god kommunikasjon.

Utvikling og innovasjon  
Vi oppmuntrar til nye idear og kontinuerleg forbetring. 

Berekraft 
Vi integrerer berekraft i alle delar av organisasjonen. 

Verdiar - kva slags haldingar skal prege oss

Engasjement  
Vi bryr oss om jobben vår og menneska vi møter. 

Respekt
Vi møter kvarandre med verdigheit og lyttar aktivt. 

Samspel 
Vi løyser oppgåver saman, støttar kvarandre og deler ansvar for felles mål. 
 

Sykkylven kommune har ansvar for å skape ei attraktiv kommune å leve i. Samfunnsendringar medfører nye oppgåver som gjer oss langt meir avhengige av fagkunnskap og teknologi enn tidlegare.  Å vere ein moderne kompetanseorganisasjon er avgjerande for å rekruttere, behalde, nytte og utvikle kompetansen vi treng for å løyse kommunen sine oppgåver. 

Kvaliteten på de tenestane som leverast er i stor grad avhengig av menneska i organisasjonen; deira kunnskap, ferdigheiter, haldningar og personlege eigenskapar i møte med brukarane. Dette stiller store krav til kompetansen til dei tilsette i kommunen. 

Sykkylven kommune ønskjer å gi moglegheiter for fagleg og personleg utvikling for den enkelte tilsette. 

Start videoen ved å trykke på lenka: Video frå Sykkylven.

Etiske retningsliner for Sykkylven kommune (PDF, 143 kB)